Aansporing

'n Aansporing is iets wat 'n individu motiveer om 'n aksie uit te voer. Die studie van aansporingstrukture is sentraal tot die studie van alle ekonomiese aktiwiteite (sowel in terme van individuele besluitneming en in terme van samewerking en mededinging binne 'n groter institusionele struktuur). 'n Ekonomiese ontleding van die verskille tussen samelewings (en tussen die verskillende organisasies binne 'n samelewing) behels hoofsaaklik om die verskillende aansporingstrukture waarmee individue te doen kry te tipeer. Per slot van rekening is die doel met aansporings om waarde vir geld te bied en by te dra tot die sukses van die organisasie.[1] Dus is die ontwerp van aansporingstelsels 'n belangrike bestuursaktiwiteit.[2][3]

  1. Armstrong, Michael (2015) [2005]. Armstrong's handbook of reward management practice: improving performance through reward (5th uitg.). London; Philadelphia: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-7389-1. OCLC 910859327.
  2. Design of Incentive Systems – Experimental Approach | Dennis D. Fehrenbacher | Springer (in Engels).
  3. Fehrenbacher, Dennis D. (2013-01-01).

From Wikipedia, the free encyclopedia · View on Wikipedia

Developed by Tubidy