Systemische Organisationsberatung ist ein gedankliches Konzept zur Beratung „sozialer Systeme“, also zur Beratung von Unternehmen, Krankenhäusern, Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung, Schulen, Universitäten und vieler anderer Organisationsarten mehr, ein Konzept, das Mitte der 1980er-Jahre im deutschsprachigen Raum allmählich konkrete Formen angenommen hat.
Das aus der sozialphilosophischen Strömung des Konstruktivismus stammende Konzept wird vorwiegend von bestimmten Unternehmensberatern angewandt, die sich irgendwann im Laufe ihres Werdegangs konstruktivistische Denkweisen zu eigen gemacht haben.
Eine der historischen Wurzeln der systemischen Organisationsberatung ist die systemische Beratung in der Familientherapie und der Versuch, diese auf komplexere, größere, soziale Systeme zu übertragen. Die Systemtheorie wird als theoretisches Reflexionsrepertoire gedanklicher Reflexion während des Beratungsprozesses verstanden.