Techo de cristal

En los estudios de género, se denomina techo de cristal a la limitación velada del ascenso laboral de las personas dentro de las organizaciones. Se trata de un techo que limita sus carreras profesionales, difícil de traspasar y que les impide seguir avanzando. Es invisible porque no existen leyes o dispositivos sociales establecidos y oficiales que impongan una limitación explícita en la carrera laboral a las mujeres.^[1]​ El techo de cristal es una discriminación de tipo vertical (frente a la desigual distribución de las mujeres en los sectores que es de tipo horizontal), existiendo herramientas para detectar ambas con el Índice del Techo de Cristal y el Índice de Disimilitud, entre otros^[2]​.

1. ↑ Burin, Mabel (1996). «Una hipótesis de género: el techo de cristal en la carrera laboral». Género, psicoanálisis y subjetividad. Paidos. ISBN 950-12-4192-0. 
2. ↑ Fleta-Asín, Jorge; Pan, Fang (10 de octubre de 2017). «Segregación horizontal y vertical de género en el profesorado». Acciones e Investigaciones Sociales (37): 187-214. ISSN 2340-4507. doi:10.26754/ojs_ais/ais.2017372192. Consultado el 11 de abril de 2023.