 |
Tätä artikkelia tai sen osaa on pyydetty parannettavaksi, koska se ei täytä Wikipedian laatuvaatimuksia. Voit auttaa Wikipediaa parantamalla artikkelia tai merkitsemällä ongelmat tarkemmin. Lisää tietoa saattaa olla keskustelusivulla. Tarkennus: Artikkeli ei juurikaan käsittele vuonna 2014 säädettyä lakia. Tarkoitus on kuvattu väärin, esimerkiksi kansalaisuus ei ole vaatimuksena (se jopa nimenomaan on kielletty syrjintäperuste). Syrjintäperusteet tulisikin luetella. Soveltamisala ja sen rajaukset tulisi selostaa. Lakia koskeva sitaatti tulisi aina ottaa suoraan laista ja sanatarkasti. Yhdenvertaisuussuunnitelma on lain yksi osa; laki itsessään koskee muutakin. Suhde muuhun lainsäädäntöön kuten tasa-arvolakiin tulisi kuvata. Lakia valvovat viranomaiset tulisi luetella käyttämällä lähteenä ko. lakia, jossa niistä säädetään. Syrjintälautakuntaa tai vähemmistövaltuutettua ei ole ollut olemassa artikkelia koskevan lain voimassaoloaikana. |
- Katso myös: Yhdenvertaisuuslaki
Yhdenvertaisuuslaki on Suomessa toteutettu Euroopan unionin rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena on edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa.
Lain mukaan viranomaisten, koulutuksen järjestäjien ja työnantajien täytyy "arvioida ja edistää yhdenvertaisuutta omassa toiminnassaan". Arvioinnissa otetaan huomioon ihmisten alkuperä, ikä, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen, uskonto ja muut erotteluperusteet, jotka on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Lailla halutaan taata kaikille yhdenvertaiset mahdollisuudet käyttää eri viranomaisten palveluita, kouluttautua ja edetä työuralla.[1]
- ↑ Yhdenvertaisuussuunnittelu Yhdenvertaisuus. Viitattu 2.1.2022.