Back Leierskap Afrikaans قيادة Arabic Lideralgu AST Rəhbərlik Azerbaijani নেতৃত্ব Bengali/Bangla Lideratge Catalan ڕێبەرایەتی CKB Vůdcovství Czech Menschenführung German Ηγεσία Greek
Ledarskap är ur ett organisatoriskt synsätt ett speciellt beteende som används i avsikt att påverka andras tänkande, inställning och uppförande.
Ledarskap kan beskrivas som en social process där en person engagerar andra i att genomföra en gemensam uppgift. En annan beskrivning fokuserar på ledarskap som dels påverkan på andra, dels en ojämlik relation mellan ledaren och de ledda.[1][2] Därför är också ledarskap viktigt ur ett organisatoriskt perspektiv [3] och anses vara viktigt för hur organisationer fungerar och presterar. [4]
Ledarskapsstudier bedrivs inom flera olika forskningsområden. Ledarskapsstudier ska inte förväxlas med ledarskapsutbildning som ofta bedrivs av managementkonsulter. Facktidningen Harvard Business Review, skriven av akademiker med ledare som målgrupp, är ett exempel på hur distinktionen dem emellan ofta är flytande.
En skicklig ledare kan anpassa sitt ledarskap efter den rådande situationen, det innebär inte bara att ta hänsyn till medarbetarnas förutsättningar, drivkrafter och kompetenser utan även de yttre kraven.[5]
- ^ Chin, Roger (2015). ”Examining teamwork and leadership in the fields of public administration, leadership, and management”. Team Performance Management 21 (3/4): sid. 199–216. doi:.
- ^ Jönsson, S.; Strannegård, L. (2009). Ledarskapsboken. Ledarskap som recept. Liber
- ^ Jacobsen, D.; Thorsvik, J. (2008). Hur moderna organisationer fungerar. Lund: Studentlitteratur
- ^ Fogelberg Eriksson, A.; Nählinder, J.. "Ledarskap för innovation i offentlig sektor". Helix Encellence Centre, Linköpings universitet. Läst 20191229.
- ^ Ledarna. ”Ledarskap”. Ledarna. https://www.ledarna.se/Chefsguider/Ledarskap/. Läst 18 oktober 2017.